Jours de congé
Jours fériés légaux
- Nouvel an (1er janvier)
- Lundi de Pâques
- Fête du travail (1er mai)
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête nationale (21 juillet)
- Assomption (15 août)
- Toussaint (1er novembre)
- Armistice (11 novembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
Jour férié régional extra-légal
Un jour férié régional extra-légal est fixé au 11 juillet, au 27 septembre ou au 15 novembre.
Congé d’ancienneté
Les travailleurs bénéficient d’un jour de congé payé par période de cinq ans d’ancienneté dans l’entreprise, avec un maximum de cinq jours pour 25 ans d’ancienneté.
Vacances seniors
Les travailleurs qui atteignent l’âge de 50 ans bénéficient d’un jour de congé payé supplémentaire. Un deuxième jour de congé payé supplémentaire est octroyé à partir de 55 ans.
Un troisième jour de congé payé supplémentaire est encore octroyé à partir de 60 ans.
Petit chômage
En cas d’événements spécifiques, vous pouvez vous absenter du travail : « petit chômage »
Vous devez avertir votre employeur au préalable (ou du moins dans les plus brefs délais) et vous continuerez à bénéficier du paiement de votre salaire. Vous devez cependant utiliser vos jours d’absence aux fins pour lesquelles ils ont été accordés. Si vous êtes cohabitant légal, vous bénéficiez des mêmes droits que les travailleurs mariés. En cas de congé de deuil, aucune distinction n’est faite entre la cohabitation de fait et la cohabitation légale. Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez vous absenter en conservant votre salaire les jours où vous auriez normalement travaillé.
Cliquez ici pour connaître les conditions du petit chômage