Bij specifieke gebeurtenissen mag je afwezig blijven van het werk: ‘klein verlet’. Je verwittigt je werkgever vooraf (of toch zo spoedig mogelijk) en krijgt je loon doorbetaald. Je moet je afwezigheidsdagen wel gebruiken voor het doel waarvoor ze werden toegestaan. Als je wettelijk samenwoont, heb je dezelfde rechten als gehuwde werknemers. Bij rouwverlof is er geen onderscheid tussen feitelijk en wettelijk samenwonen. Werk je deeltijds, dan mag je afwezig zijn met behoud van loon op dagen dat je normaal zou hebben gewerkt.

Klik hier voor de voorwaarden klein verlet