SECTORCONVENANT-2021-2022

STAPPENPLAN SECTORCONVENANT EN ADDENDUM NON-DISCRIMINATIE

 

PRIORITEIT 1 : AANSLUITING ONDERWIJS – ARBEIDSMARKT

 

Acties :

  • Opstellen inventaris Werkplekleren
  • Werkplekleren
  • IBO
  • Stages
  • Meeloopweek
  • duaal leren
  • enz.

 

  • Opleidingstrajecten
  • CVO
  • SYNTRA
  • handleiding ism Funebra
  • Beroepskwalificatiedossiers
  • Onderwijskiezer
  • Inventaris opleidingen specifiek voor begrafenissector
  • Mentoropleiding
  • Peterschapsopleiding

 

  • Levenslang leren en werkbaar werk
  • Instroom
  • Samenwerking VDAB
  • Voordelen bij (1e) aanwerving
  • Bezoeken werkgevers
  • Stagemogelijkheden
  • IBO
  • Jobdates onderzoeken
  • Website werkbaar werk promoten
  • Werkbaarheidscheque
  • Hoe werkbaar werk aanpakken : folder

 

PRIORITEIT 2 : COMPETENTIEBELEID

 

Acties :

  • Syllabus / handleiding in functie van opleiding medewerker, assistent en manager
  • Werkplekleren promoten (bedrijfsbezoeken, Funebra magazine, beurzen, …)
  • Peterschapsopleiding promoten
  • Onthaalbrochure opstellen
  • Mentoropleidingen inventariseren
  • Werkbaarheidscheque promoten
  • Website werkbaar werk promoten

 

 

 

PRIORITEIT 3 : NON-DISCRIMINATIE

 

Sensibiliserende, informerende en ondersteunende acties ter bestrijding van discriminatie en ter bevordering van inclusie :

  • Sectorale gedragscode non-discriminatie
  • Intersectorale gedragscode non-discriminatie
  • Nulmeting
  • Risicoanalyse
  • Actieplan uitwerken ahv resultaten nulmeting
  • Verdelen van handleiding non-discriminatie en inclusie
  • Fiches aanbieden (gender, etniciteit, leeftijd, inclusieve communicatie, enz.)
  • Inventaris overheidssteun bij aanwerving niet-Belgische origine
  • Videoboodschappen aanbieden (herkomst, leeftijd, enz.)
  • Infosessies handleiding non-discriminatiecode
  • Intersectorale opleidingen
  • Dag van de inclusie